医疗期满后员工被辞退，赔偿该怎么算

医疗期满员工被辞退，赔偿计算得看具体情况。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位违规解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，经济补偿是3.5×5000=17500元；违法解除的话，赔偿金就是17500×2=35000元。
员工遇到这种情况，要注意留存相关证据，比如医疗证明、单位通知等。和单位协商赔偿时，要依据法律规定争取自己的权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作3年半，月平均工资5000元。小许医疗期满后，无法从事原工作，单位也为其另行安排了工作，但小许仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接将小许辞退。小许认为单位辞退违法，与单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、若符合员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿。小许工作3年半，合法解除时经济补偿为3.5×5000=17500元。
2、该单位未按规定程序解除劳动合同，属于违法解除。小许不要求继续履行劳动合同的话，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即17500×2=35000元。