劳动仲裁里录音能不能当证据

劳动仲裁中，录音可以作为证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，视听资料是法定证据种类，录音属于视听资料。
但录音要被仲裁委采信，得满足一定条件。其一，取得方式要合法。以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的录音，不能作为认定案件事实的依据。像非法窃听、胁迫取得的录音，就不合法。
其二，内容要有关联性。录音内容得和劳动争议的案件事实相关，能证明争议焦点，比如涉及工资待遇、加班情况、劳动合同履行等方面。
其三，要具备真实性。得确保是原始录音，没经过剪辑、篡改等伪造行为。要是对方对录音真实性存疑，可能要通过专业鉴定来确认。
一般来说，为增强证明力，录音证据最好和其他证据相互印证，形成完整的证据链。这样在劳动仲裁中，能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。小朱提交了一段与公司领导的录音，称该录音能证明公司存在拖欠工资情况。公司则认为该录音是小朱通过非法窃听取得，不具有合法性，且内容与争议焦点无关，不应作为证据采信。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，视听资料属于法定证据种类，录音包含在内，但需满足一定条件才会被仲裁委采信。小朱提交的录音若通过非法窃听取得，严重侵害他人合法权益，不符合取得方式合法的要求，不能作为认定案件事实的根据。
2、录音内容应与劳动争议的案件事实相关，若该录音内容无法证明公司拖欠工资这一争议焦点，则不具有关联性，不能作为有效证据。
3、若公司对录音真实性存疑，小朱需证明录音是原始的，未经过剪辑、篡改等伪造行为，必要时可能需通过专业鉴定来确认。且为增强证明力，录音最好能与其他证据相互印证，形成完整证据链。