工作三年没签劳动合同，可赔多少钱

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。
要是工作三年都没签劳动合同，从用工满一个月到满一年这段时间，单位得支付双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。要是超过一年没签合同，就视作单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿了。
赔偿金额根据劳动者正常工作时的月工资标准定。比如月工资5000元，能拿到的赔偿就是5000元乘以11个月，一共55000元。
劳动者想主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。可以先找单位协商，但要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年，单位一直未与其签订书面劳动合同。小许月工资5000元，他得知单位的行为可能违反法律，遂要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。单位认为工作已超一年，不应再支付双倍工资，双方产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作三年，自用工满一个月起至满一年期间，单位需支付双倍工资，最多可主张11个月的双倍工资差额，小许月工资5000元，可获赔偿55000元。
2、超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资赔偿。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。