劳动合同里约定违约金有没有效

劳动合同里约定违约金是否有效，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况，用人单位能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可和劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
第二种情况是，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定支付违约金。
除了这两种法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同里约定的违约金不符合规定，就是无效的。遇到这种情况，劳动者可和用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，其中约定若小朱在合同期内离职需支付违约金10万元。工作半年后，小朱因个人发展想辞职，公司要求其支付违约金。小朱认为该约定不合理，双方因此产生争议，焦点在于此违约金约定是否有效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
2、本案中，公司未提供证据证明为小朱提供专项培训或约定保密、竞业限制事项，所以合同中关于违约金的约定不符合法定情形，该约定无效，小朱无需支付违约金。