企业对到期劳务派遣合同不续签有赔偿吗

企业对到期劳务派遣合同不续签有无赔偿，要分情况看。
要是用工单位不续签，通常不用给派遣员工赔偿。在劳务派遣里，用工单位和派遣员工没有劳动合同关系。派遣员工和劳务派遣单位签合同，用工单位接受服务。派遣协议到期，用工单位不续签，按协议处理就行。
要是劳务派遣单位不续签劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
派遣员工要留意不续签的是用工单位还是派遣单位，来判断能否获赔偿。若遇到劳务派遣单位不续签且符合补偿条件却不支付的情况，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，与劳务派遣单位签订了劳动合同，被派往小胡所在的用工单位工作。派遣合同到期后，用工单位决定不再续签。小朱认为自己应获得赔偿，而用工单位则称无需赔偿。同时，小朱也担心若劳务派遣单位不续签，自己能否得到补偿。

案情分析:

1、若用工单位不续签，由于其与派遣员工不存在劳动合同关系，一般无需向派遣员工支付赔偿，只需按协议约定处理相关事宜，所以小朱要求用工单位赔偿的诉求难以得到支持。
2、若劳务派遣单位不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可根据此规定判断自己能否从劳务派遣单位获得赔偿。