干了十年被公司辞退应怎样给予赔偿

劳动者干了十年被公司辞退，赔偿情况分不同情形。
如果公司合法辞退，比如劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。
要是公司无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，公司要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，再按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作十年，就应支付十个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退，也就是不符合法定情形辞退劳动者，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定辞退情形，收集好相关证据。若合法辞退，接受结果；若无过失性辞退，可要求公司按规定补偿；若违法辞退，可与公司协商要求赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在某公司工作了十年，近日公司将其辞退。公司称小许严重违反规章制度，属合法辞退，无需支付赔偿。但小许认为自己并无严重违规，公司系违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许还提出若不属于违法辞退，按无过失性辞退，公司也应提前通知或额外付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不存在过错，而是符合无过失性辞退情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作十年支付十个月工资作为经济补偿。
3、若公司辞退不符合法定情形，属违法辞退，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍，即二十个月工资支付赔偿金。