员工离职没办手续告到劳动局该怎么办

员工离职没办手续就告到劳动局，单位可这样处理。
单位要积极应对。收到劳动局通知，得马上联系，了解员工诉求和具体情况。按要求准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料，证明单位管理和操作合法。
接着核实情况。仔细审查员工离职事宜，看看单位自身有无管理漏洞，比如是否拖欠工资、未依法缴纳社保。要是有，得尽快补救，避免担更严重的法律后果。
然后和员工沟通。试着联系员工，了解其诉求和不满原因，协商解决问题。要是员工因误解或沟通不畅投诉，友好协商达成一致后，可让其撤回投诉。
最后配合调查。劳动局调查时，单位要如实提供信息，积极配合。若调查发现单位违法，就按要求整改，承担法律责任；若单位无违法行为，可提供证据维护自身权益。

案情回顾:

小胡从单位离职时未办理手续，随后将单位告到劳动局。单位收到劳动局通知后，面临处理难题。小胡认为单位存在拖欠工资和未依法缴纳社保的情况，而单位则坚称自身管理和操作符合法律规定，双方产生争议。

案情分析:

1、单位应积极应对，及时与劳动局取得联系，了解小胡的诉求及具体情况，并按要求准备劳动合同、员工考勤记录、工资发放记录等相关材料，证明自身管理符合法律规定。
2、单位需仔细核实情况，查看是否存在自身管理漏洞，若存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，应尽快采取补救措施，避免承担更严重法律后果。
3、单位应尝试与小胡沟通，了解其诉求和不满原因，若因误解或沟通不畅导致投诉，可通过友好协商让小胡撤回投诉。
4、在劳动局调查过程中，单位应如实提供信息，积极配合。若存在违法行为，应按要求整改并承担责任；若不存在，可提供证据维护自身合法权益。