离职员工与客户接触有无违反保密

判断离职员工与客户接触是否违反保密义务，要结合具体情况。
要是员工和原单位签了保密协议或竞业限制协议，且协议明确规定在一定期限内禁止离职员工和原单位客户接触，那员工和客户接触就可能违约。因为保密协议是为保护用人单位商业秘密，客户名单一般属于商业秘密。要是离职员工用在职时掌握的客户名单主动接触客户，损害原单位商业利益，就可能违反保密义务。
但要是没有相关协议约束，或者协议没明确禁止和客户接触，而且员工没使用原单位商业秘密、客户信息进行不正当竞争，那和客户接触通常不违反保密义务。员工在工作中积累的客户资源和人脉，要是靠个人能力和努力获得，又不涉及侵犯原单位商业秘密，就能正常和客户交往。
若原单位觉得离职员工违反保密义务，就得承担举证责任。要证明商业秘密存在、员工接触客户的行为侵犯了该商业秘密，以及造成了相应损失。

案情回顾:

小朱从公司离职后与原公司的客户取得了联系，原公司认为小朱违反了保密义务。小朱称自己与公司并未签订保密协议或竞业限制协议，且未使用公司商业秘密进行不正当竞争，与客户交往是自身人脉积累。但公司坚称客户名单属于商业秘密，小朱接触客户损害了公司商业利益。

案情分析:

1、若小朱与原单位签订了保密或竞业限制协议，且协议禁止一定期限内与原单位客户接触，其接触行为可能构成违约，因客户名单通常属于商业秘密范畴，利用其接触客户损害原单位利益则违反保密义务。
2、若没有相关协议约束，或协议未明确禁止，且小朱未使用原单位商业秘密进行不正当竞争，其与客户接触一般不构成违反保密义务。原单位若认为小朱违反保密义务，需承担举证责任，证明商业秘密存在、小朱行为侵犯商业秘密及造成相应损失。