员工被公司要求转新公司怎么处理

员工遇到公司要求转新公司，可这么处理。
先弄清楚公司要求转新公司的原因和目的。要是公司是出于合理经营需求，像业务调整之类的，员工可以和公司接着协商。协商时得留意自身权益能否得到保障，像工作岗位、薪资待遇、福利待遇等是否和原合同一致。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司让员工转新公司，实际上是变更劳动合同主体。员工有权利要求原公司明确和新公司关于工龄连续计算的问题，保证社保、年假等权益不受影响。要是原公司不愿意处理，员工可以拒绝转岗。
要是员工同意转新公司，要和原公司签解除劳动合同协议，明确双方权利义务。同时和新公司签新劳动合同，在合同里详细约定各项权益。
要是公司强制员工转新公司，还没保障员工合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护权益。维权时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司要求其转到新公司。公司称是业务调整的合理需求，但小朱发现新公司工作岗位和薪资待遇与原合同有差异，且原公司未明确工龄连续计算问题。小朱与公司协商，公司拒绝处理工龄问题，还强制小朱转岗。

案情分析:

1、公司要求员工转新公司实质是变更劳动合同主体，员工有权关注自身权益是否与原合同一致，本案中小朱发现工作岗位和薪资待遇有差异合理。
2、员工有权要求原公司明确与新公司关于工龄连续计算问题，确保社保、年假等权益不受影响，原公司拒绝处理此问题，小朱可拒绝转岗。
3、若公司强制员工转新公司且未保障合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，小朱应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据。