雇佣关系解雇工资付清后还得赔偿吗

雇佣关系里，解雇后工资付清是否还需赔偿，得看具体情况。
要是雇主没正当理由就解除雇佣合同，还让雇员受了损失，那雇主就得担责赔偿。这里的赔偿，一般是赔雇员突然丢工作后的经济损失，像没履行完合同期间的预期收入。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，雇主随意解约是违约，得担违约责任。
要是因为雇员自身有错，比如严重违反工作纪律、不能胜任工作等，雇主按合同约定或法律规定解除雇佣关系，通常不用额外赔偿。比如雇员严重失职，给雇主造成重大损害，雇主就有权解除关系且不用赔偿。
另外，要是雇佣双方在合同里对解除雇佣关系的赔偿有明确约定，那就按约定来。
总之，判断解雇后是否要赔偿，得综合解除原因、合同约定和法律规定来考虑。雇员遇到被无理由解雇的情况，可收集证据，通过协商或法律途径维权；雇主遇到雇员过错导致解除关系的情况，要留存好相关证据，按合同和法律处理。

案情回顾:

小许雇佣小胡工作，一段时间后小许解雇了小胡，并付清工资。小胡认为小许无正当理由解约，使其失去工作，要求小许赔偿未履行合同期间的预期收入。小许则称小胡严重违反工作纪律，给自己造成重大损害，按合同约定和法律规定无需额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许无正当理由解除雇佣合同，给小胡造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，小许随意解约属违约行为，需承担赔偿小胡经济损失的违约责任。
2、若小胡自身存在严重违反工作纪律、不能胜任工作等过错，给小许造成重大损害，小许按合同约定或法律规定解除雇佣关系，一般无需额外赔偿。
3、若双方在合同中对解除雇佣关系的赔偿事宜有明确约定，则应按约定执行。