旅游饭店生意不好，可发半个月工资么

旅游饭店生意不好，不能随意只发半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
要是饭店因经营困难，想降低工资支付标准，得和员工平等协商，达成一致意见。而且，要把协商结果用书面形式记录下来，双方签字确认。若未经员工同意，饭店单方面决定只发半个月工资，这就属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
遇到这种情况，员工有权要求饭店补足工资差额。若饭店拒不支付，员工有解决办法。一是可以向劳动监察部门投诉，二是能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总之，饭店不能因为生意不好，就擅自只发半个月工资。饭店得遵循法定程序，和员工协商解决工资支付问题。

案情回顾:

小胡在一家旅游饭店工作，饭店因生意不好，未与小胡协商，便单方面决定只给小胡发放半个月工资。小胡认为饭店应足额支付报酬，与饭店沟通无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该饭店未经员工同意，单方面只发半个月工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
2、若饭店因经营困难需降低工资支付标准，应与员工平等协商并达成一致，且以书面形式记录，双方签字确认。此饭店未履行该程序。
3、小胡有权要求饭店补足工资差额。若饭店拒不支付，小胡可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠的工资及相应的赔偿金。