入职半年协商金额应该怎么计算

入职半年协商金额一般是协商解除劳动合同的经济补偿金额。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
举个例子，入职半年，前六个月平均工资5000元，协商解除劳动合同时，单位应给的经济补偿就是5000元乘以0.5，即2500元。
还有要留意的，如果用人单位违规解除或终止劳动合同，得按上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。劳动者遇到这类情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某单位半年，前六个月平均工资5000元。单位欲与小朱协商解除劳动合同，小朱认为单位应按规定支付经济补偿2500元（5000×0.5），但单位以各种理由只愿支付1500元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱入职半年，不满六个月，单位应向其支付半个月工资的经济补偿。小朱前六个月平均工资为5000元，所以经济补偿应为5000×0.5=2500元。
2、若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案是协商解除，暂不涉及赔偿金问题，单位应按规定支付2500元经济补偿。