员工请事假，单位会不会扣除工资

员工请事假，单位是否扣工资得看具体情况。法律规定，劳动者在法定工作时间正常劳动，用人单位要支付工资。事假不是法定带薪假期，一般来说，单位能扣事假期间工资。计算方法通常是月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除相应工资。
要是劳动合同、集体合同或用人单位规章制度对事假工资有特别约定，就按约定执行。比如约定一定天数内事假不扣工资，或者按一定比例扣除。但这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
另外，即便员工请事假，用人单位也不能随便克扣工资。要是扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，这就违法了，单位得按最低工资标准支付工资。所以员工请事假时，单位扣工资要依据规定来，不能乱来。员工遇到单位随意克扣工资的情况，要及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，因家中有事向单位请了5天事假。单位按照月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以5天扣除了相应工资。小许认为单位不应扣除工资，他觉得自己一直为单位认真工作，此次请假事出有因。而单位则坚持按常规操作扣除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，事假并非法定带薪假期，根据法律规定，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位才支付工资，所以单位可以扣除事假期间的工资，单位按常规方式计算扣除并无不妥。
2、若劳动合同、集体合同或单位规章制度中有关于事假工资的特别约定，应按约定执行，且该约定不得违反法律法规强制性规定。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位则属违法，需按最低工资标准支付工资。本案未提及特别约定及剩余工资情况，需进一步核实。