在哪种情形下开除员工不用赔钱

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些情况下开除员工不用支付经济补偿。
一是试用期间能证明员工不符合录用条件。此时用人单位得有充分证据，证明招聘时明确的录用条件，以及员工没达到该条件的事实。
二是员工严重违反用人单位规章制度。这要求用人单位的规章制度是合法制定且向员工公示过的，员工的行为严重违反了此制度。
三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定要结合用人单位的行业特点、规模等因素综合判断。
四是员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。
用人单位用这些理由开除员工时，要保留好相关证据，保证处理程序合法合规，这样才能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司试用期内，公司以其不符合录用条件为由将其开除。小许认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件开除员工无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明其招聘时明确的录用条件，以及员工未达到该条件的事实。在此案中，若公司无法提供证据证明已明确告知小许录用条件以及小许未达条件，其开除行为可能不合法。
2、用人单位以这些理由开除员工时，要注意保留好相关证据，确保处理程序合法合规，以避免不必要的法律风险。公司若不能提供有效证据，可能需向小许支付经济补偿。