一年多欠薪未申请劳动仲裁该怎么办

劳动争议申请仲裁时效，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。不过，就算超一年没申请仲裁，也不意味着不能维权。
要是超过仲裁时效，可先和用人单位协商。友好沟通，让单位支付欠薪。要是协商成了，达成支付协议，单位按协议给钱，问题就解决了。
协商不成，得看有没有仲裁时效中断或中止的情况。比如这一年多里，劳动者向单位主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断时起，时效重新算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后，时效继续算。存在这些情况，仍能申请劳动仲裁。
若不存在时效中断、中止，还能向法院起诉。但单位可能以超仲裁时效抗辩，抗辩成立，劳动者可能败诉。不过，要是单位自愿支付了欠薪，之后又以时效届满抗辩，法院不会支持。

案情回顾:

小许曾在某公司工作，离职后发现公司拖欠其部分工资。小许未在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。之后小许与公司协商，要求支付欠薪，但公司拒绝。小许不知自己是否还能维权，遂咨询法律人士。

案情分析:

1、虽然小许超过一年未申请劳动仲裁，但不必然丧失维权机会。他可先与用人单位协商，若协商成功，问题可解决。
2、若协商不成，需判断是否存在仲裁时效中断或中止情形。如小许在这一年多时间内向公司主张过权利等，仲裁时效会中断，重新计算；因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算，存在这些情形仍可申请仲裁。
3、若不存在时效中断、中止情况，小许可向法院起诉，但公司可能以超过仲裁时效抗辩，若抗辩成立，小许可能败诉。不过，若公司自愿履行后又以时效届满抗辩，法院不予支持。