具备什么条件可通过劳动仲裁

申请劳动仲裁，要满足这些条件。
先说主体条件，申请人和被申请人都得符合法律规定。申请人得是和案子有直接利害关系的劳动者或用人单位，被申请人就是和申请人发生劳动争议的一方。
再说范围条件，争议得在劳动仲裁的受案范围内。像因确认劳动关系引发的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，因除名、辞退、辞职、离职导致的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护出现的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议，都在范围内。
时效条件也很重要，当事人要在知道或应当知道权利被侵害那天起规定时间内申请仲裁，逾期申请可能不被受理。
形式条件方面，申请人要提交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由，还有证据及来源、证人姓名和住所。
最后，劳动争议一般要先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以业绩不达标为由辞退小朱，且未支付经济补偿。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退行为违法，双方发生争议。小朱想通过劳动仲裁维护权益，但不确定自己是否满足条件，也不清楚具体流程。

案情分析:

1、主体条件上，小朱作为劳动者与本案有直接利害关系，公司是与之发生劳动争议的另一方，双方符合法定要求。
2、范围条件方面，因辞退和经济补偿发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
3、时效条件需小朱在知道权利被侵害之日起规定期限内申请仲裁。
4、形式条件上，小朱需提交书面仲裁申请，并按公司数量提交副本，申请书应载明相关信息。且劳动争议需先经仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。