公司送员工培训后离职是否需赔偿

公司送员工培训后员工离职是否需赔偿，得看具体情况。
要是公司给员工提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给公司支付违约金。不过，违约金数额不能超过公司提供的培训费用，而且公司要求员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
判断是否赔偿，重点看培训是不是专项培训。专项培训一般是为提高员工特定技能进行的专业技术培训，像专业操作技能、管理技能培训等，和公司日常的入职培训等普通培训不一样。如果只是普通的入职培训、岗位适应性培训，通常不能约定服务期和违约金。
另外，要是公司有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等过错，导致员工解除劳动合同，员工不用支付违约金。
总之，公司送员工培训后员工离职，若符合服务期约定且员工违约，员工要赔偿相应费用；若不符合服务期约定条件或公司有过错，员工一般不用赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司为其提供了一项培训，之后小朱离职。公司认为此次培训属于专项培训，与小朱约定了服务期，小朱提前离职应支付违约金。小朱则认为这只是普通的入职培训，不应支付违约金。此外，小朱还指出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、判断小朱是否需赔偿关键在于培训性质。若为专项培训，即提高员工特定技能的专业技术培训，公司与小朱约定服务期后，小朱违反约定则需支付违约金，且违约金不得超过公司提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。若为普通入职培训等，则不能约定服务期和违约金。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，导致小朱解除劳动合同，小朱无需支付违约金。