补偿金计算时间是否包含实习期

补偿金计算时间包不包含实习期，得分情况。
要是实习属于学生的社会实践活动，学生和用人单位建立的不是劳动关系，只是基于实习协议的劳务关系，这种情况下，实习期不算在补偿金计算时间内。因为经济补偿金是基于劳动关系产生的，是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，劳务关系不适用。
要是实习不属于学生社会实践，劳动者和用人单位签了劳动合同，而且实习期是劳动合同期限的一部分，那么实习期要计入补偿金计算时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工作年限当然包括劳动合同期内的实习期。
由此可见，判断的关键是看实习期间有没有建立劳动关系。如果建立了，就包含在补偿金计算时间内；没建立，就不包含。遇到这类问题，劳动者要先确定自己实习时与单位的关系，再依据法律规定维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司实习后转正，离职时与公司就经济补偿金计算时间是否包含实习期产生争议。公司认为实习是学生社会实践活动，双方为劳务关系，实习期不应计入补偿金计算时间；小许则觉得自己已签订劳动合同，实习期属于合同期限一部分，应计入计算时间。

案情分析:

1、若实习是学生的社会实践活动，与用人单位建立的是基于实习协议的劳务关系，并非劳动关系，经济补偿金基于劳动关系给予，所以这种情况下实习期不计入补偿金计算时间。
2、若实习并非学生社会实践，劳动者与用人单位签订了劳动合同，且实习期属于劳动合同期限一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作年限包括劳动合同期内的实习期，此时实习期应计入补偿金计算时间。本案关键在于判断实习期间是否建立劳动关系。