60岁后上班没签合同该如何去处理

60岁后上班没签合同，得先弄清楚劳动者和单位的关系。
要是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那和单位建立的就是劳务关系。劳务关系里，法律没强制规定要签书面合同。要是没签合同还出了纠纷，能先跟单位协商，把工作内容、报酬、工作时间这些关键事儿确定下来。要是协商不成，就收集能证明劳务关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后去法院提起民事诉讼，让单位按约定支付报酬。
要是劳动者满60岁但没享受基本养老保险待遇，和单位可能形成劳动关系。按照法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位签书面合同；也能直接申请劳动仲裁，让单位支付没签合同的两倍工资差额。申请仲裁时，也要提供能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小许年满60岁后到一家单位上班，未与单位签订合同。工作一段时间后，小许与单位就报酬问题产生纠纷。小许不清楚自己与单位是劳务关系还是劳动关系，也不知如何处理未签合同的情况。

案情分析:

1、若小许已开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。法律未强制要求劳务关系签订书面合同，小许可先与单位协商明确工作内容、报酬等事项。协商不成，小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在的证据，向法院提起民事诉讼要求单位按约定支付报酬。
2、若小许虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，与单位可能形成劳动关系。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。小许可向劳动监察部门投诉要求签合同，也可直接申请劳动仲裁要求支付未签合同的二倍工资差额，申请时需提供证明劳动关系的证据。