员工生病后自愿离职有无补偿

员工生病后自愿离职，通常没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形里，不包括员工自愿离职。
经济补偿一般在这些情况产生：一是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，致使劳动者解除劳动合同；二是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形，例如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不再续签等。
但要是员工生病处于医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，员工能要求其支付赔偿金。而员工自愿离职，是主动放弃继续工作的权利，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。
也有例外情况，若用人单位和员工就离职补偿另有约定，并且该约定不违反法律法规强制性规定，员工就可按约定获得补偿。所以，员工遇到这种情况，要先看是否属于用人单位应支付经济补偿的法定情形，再看有无相关约定，以此来维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，生病后向公司提出自愿离职。离职后小朱认为自己生病离职公司应给予经济补偿，便与公司协商，公司则以小朱是自愿离职为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形中不包含员工自愿离职，小朱是自愿离职，不符合法定补偿条件。
2、经济补偿一般是在用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时产生，本案中小朱主动离职，不存在用人单位过错情形。
3、若员工在医疗期内用人单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，但小朱是自愿离职，并非用人单位违法解除。
4、若用人单位与员工就离职补偿另有约定且不违反法律法规强制性规定，员工可按约定获得补偿，但本案未提及有此约定。