缺乏工资证据的情况下要怎么办

没工资证据，可通过这些途径解决。
可以收集间接证据。像考勤记录能证明工作时间，和工资计算有关；工作证、服务证等能证明劳动关系的证件，可侧面证明工资情况；同事的证人证言也有一定证明作用。另外，和用人单位负责人的电话录音、聊天记录里，若提到工资，也能当证据。
能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，要求其提供工资支付凭证等资料。要是用人单位拒绝提供或提供虚假资料，要承担法律责任。
还能申请劳动仲裁。仲裁时，用人单位有举证责任，要提供工资支付记录等证据证明支付工资的情况。若用人单位无法提供，仲裁机构会根据劳动者主张和其他证据裁决。
若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。诉讼阶段，法院会综合审查双方证据，依据证据规则和法律规定判决。
整个过程中，要及时、合法地收集和保存证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位未支付工资且拒绝提供工资支付凭证。小朱缺乏工资证据，与单位就工资问题产生争议。小朱不知如何维护自身权益，双方僵持不下。

案情分析:

1、小朱可尝试收集间接证据，如考勤记录证明工作时间，工作证、服务证证明劳动关系，同事证人证言及与单位负责人关于工资的电话录音、聊天记录等，以此佐证工资事实。
2、小朱能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查单位，要求其提供工资支付凭证等资料，单位若拒绝或提供虚假资料需担责。
3、小朱可申请劳动仲裁，仲裁中单位负有举证责任，若单位无法举证，仲裁机构可依小朱主张及其他证据裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院会综合审查双方证据并依法判决。整个过程小朱要及时、合法收集保存证据。