公司降薪一年后辞退员工该怎么补偿

公司降薪一年后辞退员工，补偿情况要分着看。
要是公司没经过员工同意就降薪，这违反了劳动合同约定。降薪一年相当于公司单方面变更合同，员工能要求公司把降薪部分的工资补上。
公司辞退员工时，得依据《中华人民共和国劳动合同法》判断辞退是否合法。要是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司能证明辞退符合法定情形，像员工严重违反公司规章制度等，就不用支付赔偿金。不过，公司得对辞退的合法性进行举证。
员工遇到这种情况，先和公司协商补偿问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。维权时，员工要收集能证明劳动关系、工资标准、降薪和辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未经小朱同意擅自降薪，持续了一年后，公司将小朱辞退。小朱认为公司降薪和辞退行为不合法，要求公司补偿降薪部分工资及支付辞退赔偿金，公司则认为辞退符合法定情形，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，降薪一年可视为单方面变更劳动合同，小朱有权要求公司补足降薪部分的工资。
2、若公司辞退属违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司能证明辞退符合法定情形，如小朱严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但公司需对其辞退的合法性承担举证责任。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时要注意收集能证明劳动关系、工资标准、降薪及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。