离职补偿金标准按近12个月平均工资算吗

离职补偿金标准一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
计算平均工资时，要按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
劳动者遇到离职补偿问题，可先和单位协商，明确计算方式和金额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职，公司与小朱就离职补偿金的计算产生争议。公司认为应按小朱基本工资计算补偿金，而小朱认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包含奖金、津贴等货币性收入。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限超五年但不满六年。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作超五年不满六年，应按六年计算，公司需支付六个月工资的经济补偿。
2、这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司按基本工资计算补偿金的做法错误，应按小朱包含奖金、津贴等的平均工资来计算。