公司出现亏损或重组裁员，赔偿如何确定

公司因亏损或重组裁员，赔偿要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
公司合法裁员时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
如果公司违法裁员，要依照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
裁员时，公司得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告。而且，裁减人员时要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的人员，还有家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。要是公司违反这些程序，也算违法裁员，要支付赔偿金。
要是遇到公司裁员赔偿不合理的情况，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司因亏损进行裁员，小朱工作了3年7个月，月工资10000元。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接将小朱裁掉，仅支付3个月工资作为补偿。小朱认为公司裁员程序违法，应给予合理赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，小朱工作3年7个月，应支付4个月工资的经济补偿。
2、公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付8个月工资。