公司要通过什么流程仲裁员工

公司仲裁员工，要按下面流程操作。
先进入准备阶段。公司得明确仲裁请求，像要求员工赔偿经济损失、履行竞业限制义务等，同时准备好支持诉求的证据，比如劳动合同、员工违规记录、损失计算依据等。还得根据公司和员工所在地以及纠纷性质，选有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
接着是申请阶段。公司要向选定的仲裁委提交仲裁申请书，申请书里要有公司和员工基本信息、仲裁请求及事实理由等内容，并且附上准备好的证据材料。
然后到受理阶段。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查。符合受理条件就受理并通知公司，不符合就说明理由，作出不予受理决定。
再是审理阶段。仲裁委受理后会组成仲裁庭，通常由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。之后仲裁庭确定开庭时间通知双方，开庭时双方要对自己主张举证、质证，仲裁庭会询问和调查。
最后是裁决阶段。仲裁庭审理结束后，会在规定期限内作出裁决。公司要是对裁决结果不服，符合法定条件可向法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在公司发现员工小胡存在违反竞业限制义务的行为，给公司造成了经济损失。公司决定通过仲裁解决纠纷。公司确定了要求小胡赔偿经济损失并继续履行竞业限制义务的仲裁请求，准备好劳动合同、小胡违规记录及损失计算依据等证据。随后选择了有管辖权的仲裁委，提交了包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后组成仲裁庭，开庭审理时双方进行了举证、质证。

案情分析:

1、公司仲裁员工遵循了法定流程，从准备确定仲裁请求、选择仲裁机构，到申请提交申请书及证据，再到受理、审理和裁决阶段，均符合规定。
2、公司在准备阶段准备了支持诉求的证据，在审理阶段双方进行了举证、质证，保证了仲裁的公正性和合法性。若公司对裁决结果不服，在符合法定条件下可向法院提起诉讼。