公司不给交社保，是否可随时离职

公司不给员工交社保，员工有权随时离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
员工提出解除劳动合同后，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没交社保的事实。离职时，员工要向公司发书面通知，明确因公司没依法交社保而解除劳动合同。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，员工在规定时间提交仲裁申请，仲裁机构会依法裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司却不予理会。小朱决定离职，向公司发出书面通知，指出因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司未为其缴纳社保，小朱有权解除合同并获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准要求公司支付补偿。
3、小朱应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。若公司拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维护权益。