对于不想用的员工，要怎样把他开除

开除员工要依据《中华人民共和国劳动合同法》，不能随意解除劳动关系，不然可能要支付赔偿金。下面讲讲合法开除员工的情形和操作办法。
员工有过错时，像试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等，单位可直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工存在这些情形。
员工无过错，但患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；又或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与员工协商变更合同内容未达成一致的，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
开除员工时，单位要保留好相关证据，按法定程序通知工会（若有工会），还要为员工出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除且未支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，双方产生争议。小朱称公司是随意解除劳动关系，应支付赔偿金；公司则坚称有证据证明小朱存在过错。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度，用人单位可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。该公司若能拿出证据证明小朱严重违反规章制度，其开除行为合法；若无法证明，则属于随意解除劳动关系，需支付赔偿金。
2、若员工不存在过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，虽可解除劳动合同，但需支付经济补偿。此案中小朱是否存在过错是关键，若其无过错，公司随意解除需承担相应责任。