公司搬迁员工辞职不去是否有补偿

公司搬迁员工辞职不去有无补偿，得看具体情况。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，而且用人单位和劳动者协商后，也没就变更劳动合同内容达成协议，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
判断“客观情况发生重大变化”，一般看搬迁距离远近、对员工工作和生活影响程度等。要是搬迁距离远，严重影响员工通勤、生活，让员工难以继续履行劳动合同，通常能认定为客观情况发生重大变化。
要是公司搬迁没对员工造成实质影响，劳动合同能正常履行，员工主动辞职，通常就没有补偿。
员工可以先和公司协商，弄清楚搬迁对工作的影响和劳动合同履行情况。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司决定搬迁，小朱认为新办公地点距离远，严重影响自己的通勤和生活，难以继续履行劳动合同，因此提出辞职并要求公司给予经济补偿。但公司认为此次搬迁未对员工造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝给予补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否应给予补偿需看是否属于“客观情况发生重大变化”。本案中若搬迁距离远，严重影响小朱通勤、生活，导致其难以继续履行劳动合同，可认定为客观情况发生重大变化，公司应按规定支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司搬迁未对小朱造成实质性影响，劳动合同仍可正常履行，小朱主动辞职通常没有补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。