按劳动法，连续签几次算固定劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
其中，第三十九条规定的情形有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项、第二项情形分别是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当劳动者满足相应条件时，可依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以此保障自身权益。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位连续订立了二次固定期限劳动合同，工作期间表现良好，不存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。合同到期前，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，但单位以各种理由拒绝，小朱认为单位的做法侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝订立违反法律规定。
2、若用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。小朱可依法申请劳动仲裁来解决与单位的争议。