辞退不服从安排的员工是否有补偿

辞退不服从安排的员工有无补偿，要分情况看。
要是用人单位工作安排合理合法，符合劳动合同约定或公司规章制度，员工没正当理由不服从，这算严重违反用人单位规章制度。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能解除劳动合同，不用给员工经济补偿。但用人单位的规章制度得是经民主程序制定，内容合法，还得向劳动者公示。
要是用人单位工作安排不合理、不合法，像安排员工干超出工作能力范围、有安全隐患或违反法律法规的工作，员工不服从是正当的。这时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，重点是判断用人单位工作安排是否合理合法，以及员工不服从安排是否算严重违反规章制度。用人单位在安排工作时要确保合理合法，制定并公示好规章制度。员工遇到不合理工作安排，要保留好证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排小朱从事超出其工作能力范围的工作，小朱拒绝服从。公司以小朱不服从安排为由将其辞退，小朱认为公司工作安排不合理，要求公司给予补偿，而公司则觉得小朱严重违反规章制度，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位工作安排合理合法，且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工无正当理由拒不服从，属严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度需通过民主程序制定、内容合法并向劳动者公示。本案中公司安排超出小朱工作能力范围的工作，此安排不合理不合法。
2、在此情况下，小朱不服从安排是正当的，公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。