企业停工停产的补偿标准是什么样

企业停工停产补偿分不同情形。
在一个工资支付周期内停工停产，企业要按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。就像原本每月工资5000元，这个周期内企业就得支付5000元。
超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，企业支付的工资就得高于这个数。
超过一个工资支付周期，劳动者没正常劳动，企业要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例各地有规定。
要是企业因停工停产和劳动者解除劳动合同，得依据《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到企业停工停产补偿问题，劳动者可先和企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在企业因经营问题停工停产。在第一个工资支付周期内，企业按劳动合同标准支付小朱5000元工资。但超过一个工资支付周期后，小朱正常提供劳动，企业却只支付1500元工资，低于当地2000元的最低工资标准。小朱与企业协商，企业认为资金困难，无法按标准支付。同时，企业还打算与小朱解除劳动合同。

案情分析:

1、在一个工资支付周期内，企业按劳动合同规定标准支付工资符合法律规定。
2、超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动时，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，该企业支付1500元低于2000元标准，违反法律规定。
3、若企业与小朱解除劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。