劳动合同标明不低于最低工资该怎么处理

劳动合同标明工资不低于最低工资，这是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。
要是用人单位按合同约定，实际支付的工资达到或高于当地最低工资标准，双方按合同履行就行。劳动者正常提供劳动后，有权利拿到不低于该标准的报酬，用人单位也得按约定按时足额支付。
如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，让其补足工资差额。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分，要是逾期不支付，会责令用人单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
劳动合同中不低于最低工资的约定受法律保护，劳动者要积极维护自身获得合理报酬的权利。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同标明工资不低于当地最低工资标准。工作一段时间后，小朱发现公司实际支付的工资低于当地最低工资标准。小朱认为公司违反合同约定，要求补足差额，而公司则称有特殊情况，拒绝补足，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该公司实际支付工资低于标准，已构成违约。
2、小朱有权采取措施维权，可先与公司协商要求补足差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付差额，逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金；小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。