不加班遭公司开除要怎么进行举证

不加班遭公司开除，可从这些方面举证。
证明劳动关系，最直接的是劳动合同，它能明确你和公司的劳动关系，以及入职时间、岗位等重要信息。要是没有劳动合同，工资支付记录像银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录等，也能当作证明劳动关系的材料。
要有公司要求加班的证据，比如公司发的加班通知、邮件，或者工作群里关于加班的安排，这些都能证明公司有要求加班的行为。
留存你拒绝加班的证据，可以用邮件、短信等方式向公司表明不加班的态度，保存好相关记录。
获取公司开除你的证据，公司出具的解除劳动合同通知书是关键。若没有书面通知，录音、聊天记录等能证明公司有开除你的意思和行为。
收集整理好这些证据后，先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。要及时收集保存证据，防止证据丢失。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因拒绝加班被公司开除。小朱与公司未签订劳动合同，公司也未出具解除劳动合同通知书。小朱决定维权，却不知如何举证。小朱认为自己虽无合同和书面开除通知，但确实是因不加班被开除，公司不应随意辞退；而公司则称小朱不服从安排，开除合理。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与公司存在劳动关系。因为即便没有劳动合同，这些材料也能起到证明作用。
2、小朱应收集公司要求加班的证据，如加班通知、邮件、工作群安排等，以此证明公司有要求加班的行为。
3、通过邮件、短信留存自己拒绝加班的记录，表明自己明确表达了不加班的态度。
4、若没有书面开除通知，小朱可通过录音、聊天记录证明公司开除自己的意思表示及行为。收集好证据后，小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。