入职三个月后辞退员工要怎么赔偿

入职三个月后辞退员工，赔偿情况要看辞退原因。
要是用人单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
若用人单位违法辞退，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工赔偿金。因为员工入职不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退要付双倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。
处理这类问题，用人单位得遵循法定程序。要是出现争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司三个月后被辞退，公司与小朱就辞退赔偿问题产生争议。小朱认为公司是违法辞退，应支付赔偿金；而公司则称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方协商无果，矛盾升级。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，或小朱严重违反公司规章制度，那么公司属于合法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明上述情况，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱入职不满六个月，公司应支付一个月工资的赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。若双方争议无法协商解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。