劳动仲裁赔偿的工资时长是多少

劳动仲裁赔偿工资时长要根据具体情况判断。
如果用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，劳动者能要求支付工资报酬和一定比例的经济补偿金。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资，最多支付11个月。
用人单位没依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。在申请仲裁时，清楚了解自身权益和对应的法律规定，准确计算赔偿时长和金额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同，还克扣其工资且拒不支付加班工资。之后公司又违法解除与小朱的劳动合同。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金等，双方就赔偿金额和时长产生争议。

案情分析:

1、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，小朱可要求支付工资报酬及相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。
3、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付11个月。
4、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬、经济补偿等，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。