公司能单方面把劳动合同解除吗

公司能单方面解除劳动合同，不过要符合法律规定的条件和程序。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同分两种情形。一种是过失性辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；被依法追究刑事责任。这种情况下，公司解除合同不用支付经济补偿。
另一种是非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成协议。这时，公司要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除合同，并且要支付经济补偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内公司以小朱不符合录用条件为由单方面解除劳动合同，小朱认为自己表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。小朱要求公司继续履行合同，公司则坚持解除决定。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》中过失性辞退的规定，公司可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。