工资晚10天补发究竟该怎么办

工资晚10天补发是否违法，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按时足额支付。要是劳动合同里明确规定了工资支付日期，晚10天补发就算未及时支付工资，劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位沟通，问问工资延迟发放的原因。要是因为临时资金周转困难，而且单位承诺了补发时间，劳动者可以理解一下。
要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位限期支付工资。
劳动者也能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，用人单位得支付工资，还可能要给经济补偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径维护权益。
另外，要是用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同明确约定每月10日发工资，但公司却晚了10天才补发。小朱与公司沟通延迟发放原因，公司称是临时资金周转困难，并承诺尽快补发。小朱对公司说法存疑，不知公司此举是否违法，也不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按时足额支付。该公司晚10天补发工资，若劳动合同有明确支付日期，属于未及时支付工资。
2、小朱可先与公司沟通，了解延迟发放原因，若公司因临时资金周转困难且承诺补发时间，可给予一定理解。
3、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，查证属实会责令公司限期支付工资。
4、小朱也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。若仲裁支持其诉求，公司需支付工资及可能的经济补偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资，小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。