未签劳动合同，双倍工资依据什么计算

没签劳动合同想主张双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资计算基数一般是劳动者应得工资。应得工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等不算在内。
实际情况里，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，双倍工资计算基数也可能参考这个标准。
要是劳动者工资不固定，有业绩提成等，就按劳动者前十二个月平均工资确定计算基数；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动者得及时维权。

案情回顾:

小朱于某公司入职工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱在职期间，工资包含基本工资、奖金和业绩提成，工资数额不固定。小朱离职后，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。公司认为应按基本工资计算双倍工资，而小朱主张按包含奖金和提成的应得工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同，应支付双倍工资。
2、双倍工资计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。小朱工资含奖金和提成，属于应得工资范畴，所以应按此计算。
3、因小朱工资不固定，有业绩提成，应按照其实际工作月数计算平均工资来确定双倍工资计算基数。
4、小朱需注意双倍工资主张有仲裁时效限制，应及时行使权利维护自身合法权益。