员工不随公司搬迁应得到怎样赔偿

公司搬迁员工不跟随，公司是否赔偿及赔偿标准得看具体情况。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司和员工协商也没就变更合同内容达成协议，那公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁没对劳动合同履行造成实质影响，像距离近且公司提供了合理通勤补贴、交通便利措施等，员工拒绝随迁还要求解除合同，公司不用赔偿。
遇到这类纠纷，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司计划搬迁。公司认为搬迁距离较近且提供了通勤补贴，对劳动合同履行无实质影响，要求小朱随迁。但小朱觉得新办公地点距离远，影响生活，不愿随迁并要求公司赔偿。双方就公司是否应赔偿及赔偿标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若此次搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与小朱协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，因公司已提供通勤补贴，小朱拒绝随迁并要求解除劳动合同，公司无需支付赔偿。小朱可先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。