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工资晚10天补发究竟该怎么办

时间:2026.09.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1381人
律师解析:
工资晚10天补发是否违法,要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》,工资得按时足额支付。要是劳动合同里明确规定了工资支付日期,晚10天补发就算未及时支付工资,劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位沟通,问问工资延迟发放的原因。要是因为临时资金周转困难,而且单位承诺了补发时间,劳动者可以理解一下。
要是沟通没用,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位,查证属实后,会责令单位限期支付工资。
劳动者也能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果仲裁委员会支持劳动者的诉求,用人单位得支付工资,还可能要给经济补偿
要是劳动者对仲裁结果不满意,能在规定时间内向人民法院起诉,用司法途径维护权益。
另外,要是用人单位恶意拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同,还能要求单位支付经济补偿

案情回顾:

小朱在某公司工作,劳动合同明确约定每月10日发工资,但公司却晚了10天才补发。小朱与公司沟通延迟发放原因,公司称是临时资金周转困难,并承诺尽快补发。小朱对公司说法存疑,不知公司此举是否违法,也不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应按时足额支付。该公司晚10天补发工资,若劳动合同有明确支付日期,属于未及时支付工资。
2、小朱可先与公司沟通,了解延迟发放原因,若公司因临时资金周转困难且承诺补发时间,可给予一定理解。
3、若沟通无果,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查,查证属实会责令公司限期支付工资。
4、小朱也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据,申请劳动仲裁。若仲裁支持其诉求,公司需支付工资及可能的经济补偿。
5、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。若公司恶意拖欠工资,小朱可解除劳动合同并要求经济补偿。
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房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

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