试用期辞退未提前30天告知需付代通知金吗

试用期辞退员工未提前30天告知是否要付代通知金，得分情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，不用支付代通知金。这是因为解除合同的依据是劳动者不符合录用条件，并非《劳动合同法》规定需支付代通知金的三种情形，即劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议。
要是用人单位在试用期解除劳动合同的理由不是“不符合录用条件”，且没提前30天书面通知劳动者，就可能符合上述需支付代通知金的法定情形，此时应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
所以，关键在于用人单位辞退员工的理由是否符合法定需支付代通知金的情形。如果是不符合录用条件的辞退，不用支付；要是属于法定需支付代通知金的情形，没提前30天通知就得支付。建议用人单位在试用期辞退员工时，明确辞退理由，符合条件的提前30天书面通知，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱在试用期被公司辞退，公司未提前30天告知。小朱认为公司应支付代通知金，而公司称小朱不符合录用条件所以辞退，无需支付。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付代通知金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付代通知金，因为此情形不在需支付代通知金的法定三种情形内。
2、若用人单位辞退理由不属于“不符合录用条件”，且未提前30天书面通知劳动者，就可能符合需支付代通知金的法定情形，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。所以本案关键在于公司辞退小朱的理由是否符合法定需支付代通知金的情形。