在什么状况下应该去辞职

劳动者在一些情况下可考虑从法律角度辞职。
若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患且单位不改善，劳动者有权解除合同，还能要求经济补偿。
当用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在工资拖欠、克扣等情况，劳动者可单方面解除劳动合同，同时要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
要是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，由于社会保险关系到劳动者权益，劳动者可解除合同，要求补缴并获得经济补偿。
若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，比如规定不合理的加班制度，严重侵犯劳动者休息权，劳动者可辞职并索赔。
如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时要注意按法律规定的程序进行，比如提前通知用人单位，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司工作环境存在安全隐患，多次反映后仍不改善；同时还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费；公司的加班制度也不合理，严重侵犯小朱的休息权。小朱不堪忍受，决定辞职并要求公司给予经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。本案中公司存在以上多种情形，小朱有权解除合同并获得相应经济补偿。
2、劳动者辞职应按照法律规定程序进行，小朱应注意提前通知用人单位，以维护自身合法权益。