工作满十年的员工可以
被辞退，不过要分不同情况处理。
要是员工有《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在
试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位能
解除劳动合同，而且不用
支付经济补偿。
如果员工没有上述过错，单位因为自身经营等原因辞退有十年
工龄的员工，要按法律规定的程序来。比如企业按破产
法规定重整、生产经营出现严重困难等情况，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以裁减人员，同时要给员工支付经济补偿。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年给一个
月工资。
要是单位
违法解除或
终止劳动合同，员工要求继续
履行合同的，单位得继续履行；员工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先看单位辞退是否合法。合法辞退的，员工可按规定拿经济补偿；
违法辞退的，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。如果和单位协商不成，员工可以
申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:小朱在某公司工作已满十年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违反规定，公司属于
违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同，而公司坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:1、若小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在上述过错，公司因自身经营等原因辞退小朱，需依据法律规定的程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、若公司违反法律规定解除劳动合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求继续履行或合同已不能履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
