劳动合同过期了还需不需要保留

劳动合同过期后有保留必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动合同是证明劳动者和用人单位之间劳动关系存在、存续时间以及权利义务约定等重要事实的书面凭证。
对劳动者而言，保留过期劳动合同用处大。在证明工作经历、入职离职时间、工资待遇等情况时能发挥作用。像申请职称评定、工作背景调查、领取失业金等场景，可能会要求提供劳动合同作为证明材料。
对用人单位来说，按法律规定，需对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这样做有助于应对劳动纠纷、劳动监察等情况。当劳动者和用人单位就劳动事项产生争议时，过期劳动合同能作为重要证据，证明双方当时的约定和履行情况，避免出现举证不能的不利后果。
总之，不管是劳动者还是用人单位，都建议保留过期的劳动合同。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后，单位认为合同已过期无需保留，准备销毁。但小朱担心日后需要证明工作经历等情况，希望保留合同，双方因此产生争议。小朱认为保留合同对自己有保障，单位则觉得没必要留存。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间劳动关系等重要事实的书面凭证。从劳动者角度，小朱保留过期劳动合同可在申请职称评定、工作背景调查、领取失业金等场景中作为证明材料，有保留的必要。
2、从用人单位角度，法律规定用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，留存合同有助于应对劳动纠纷、劳动监察等情况，避免出现举证不能的不利后果。所以，双方都应保留过期劳动合同。