入职3个月到半年被辞退会有补偿吗

入职3个月到半年被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等情况，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。这时用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，并且支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
劳动者为维护自身权益，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司5个月后被辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司辞退应给予补偿；而公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，所以无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件等，公司无需支付补偿。
2、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护自身权益，协商不成可申请仲裁。