职工休病假时年休假是否会被冲抵

职工休病假时年休假是否会被冲抵，得看具体病假时长。按照《职工带薪年休假条例》，有几种情形职工不享受当年年休假。比如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
要是职工病假时长达到了上述对应标准，当年年休假就会被冲抵，不能再享受。要是没达到标准，职工依然能正常享受年休假。举个例子，累计工作满1年不满10年的职工，病假累计没到2个月，年休假权益就不受影响。
所以，职工休病假时，要依据自己累计工作年限和病假时长，判断年休假会不会被冲抵。若对年休假权益有疑问，可与单位沟通，也可咨询当地劳动保障部门。

案情回顾:

小朱在某公司工作，累计工作满1年不满10年。小朱向公司申请休病假，公司认为其病假时间较长，不应再享受当年年休假，而小朱觉得自己病假累计未达2个月，应正常享受年休假，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。小朱累计工作年限在此范围内，需看其病假时长是否达2个月。
2、若小朱病假累计未达2个月，其年休假权益不受影响，公司不应剥夺其年休假；若达2个月以上，小朱则不再享受当年年休假。