公司结清工资却没给补偿金该怎么办

公司结清工资却不支付补偿金，劳动者可这样维权。
先明确补偿金支付的法定情况，像用人单位经济性裁员、协商一致解除劳动合同等，符合这些情况公司就得支付补偿金。
接着，劳动者先和公司沟通协商，用书面或口头方式要求公司支付补偿金，讲清楚法律依据和自己的诉求，同时保留好沟通记录。
要是协商没结果，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付补偿金；若逾期不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
整个维权过程，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同证明等，以此支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后，公司与其协商一致解除劳动合同。公司结清了小朱的工资，但未支付补偿金。小朱认为公司应按法律规定支付补偿金，便与公司沟通，说明法律依据和自身诉求，然而公司拒绝支付。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同属于补偿金支付的法定情形，公司应支付补偿金给小朱。
2、小朱已与公司进行沟通协商，若协商无果，他可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付补偿金，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及与公司存在劳动关系的证明材料等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4、在维权过程中，小朱要收集和保存好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同证明等相关证据支持自己的主张。