农民工工伤未到等级应怎样给予赔偿

农民工工伤即使未达等级，也能获得相应赔偿。
医疗费方面，依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定，由工伤保险基金支付。要是用人单位没给农民工缴纳工伤保险，那医疗费就由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位没安排护理，就要向工伤职工支付护理费。
还有住院伙食补助费、交通费、食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
未达等级的工伤赔偿虽没有伤残补助金等，但农民工在上述方面能依法获得合理赔偿。若和用人单位就赔偿事宜协商不一致，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在工作中受伤但未达工伤等级。小朱要求用人单位赔偿相关费用，用人单位以未达等级为由拒绝支付。小朱认为自己虽未达等级，但仍应获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤未达等级，农民工也可获得相应赔偿。医疗费方面，若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责，未安排护理需支付护理费。
3、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。若双方就赔偿协商不一致，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。