国家10级工伤可拿到多少赔偿款

国家10级工伤赔偿款数额得结合具体情况确定。下面讲讲主要赔偿项目和相关标准。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费、辅助器具费等，从工伤保险基金支付。
要确定最终赔偿款数额，需根据当地规定、本人工资、实际医疗花费等因素综合计算。建议受伤职工及时收集相关材料，向当地社保部门咨询具体赔偿流程和标准，也可咨询专业律师，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。小朱所在单位认为应按较低标准赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资及相关规定足额赔偿。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿数额上存在争议，单位认为一次性伤残补助金应按当地最低缴费工资计算，小朱则要求按自己受伤前12个月平均月缴费工资计算。

案情分析:

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，所以小朱要求按此标准计算合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，双方应按当地规定执行。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
4、符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费、康复费等，应从工伤保险基金支付。最终赔偿款需综合当地规定、小朱本人工资及实际医疗花费等因素确定。