续签合同期间可不可以变更岗位

续签合同期间能变更岗位，不过要遵循法定条件和程序。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更要采用书面形式。也就是说，要是双方就岗位变更达成一致，还以书面形式确定下来，这样的岗位变更就是合法有效的。
实际操作时，若用人单位单方面变更岗位，得有合理理由。像因生产经营需要，且变更岗位合理，不损害劳动者权益，比如新岗位和原岗位有关联，工资待遇不降低等。要是用人单位没正当理由擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。要是劳动者不同意变更岗位，用人单位不能以此解除劳动合同，不然可能构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
因此，续签合同期间变更岗位，最好是用人单位和劳动者协商一致，签订书面变更协议。要是无法协商一致，用人单位变更岗位得有合理依据，否则劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同即将到期，进入续签合同阶段。公司提出将小朱从销售岗位调整至客服岗位，小朱认为客服岗位与自己职业规划不符，且工作内容差异大，拒绝了岗位变更。公司却以生产经营需要为由，单方面强制变更小朱岗位。小朱不服，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，可变更劳动合同约定内容。本案中公司未与小朱协商一致，单方面变更岗位不符合规定。
2、用人单位单方面变更岗位需具备合理理由，如生产经营需要且不损害劳动者权益。公司虽称生产经营需要，但未体现变更岗位的合理性，也未考虑小朱权益。若公司无正当理由擅自变更，小朱有权拒绝，公司不能以此解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。